Diferencias entre Oposición y Concurso

Existen diferentes tipos de procesos selectivos a través de los cuales se puede acceder a la función pública. Estas son las diferencias entre Oposición y Concurso como procesos selectivos para trabajar en la Administración Pública.

A continuación detallamos los tres tipos de procesos selectivos más comunes:

  1. Oposición

    Es un sistema selectivo en el que se realizan una o varias pruebas de conocimiento objetivos. Alguno de los ejercicios puede ser eliminatorio de manera que si no lo superas no podrás continuar en el proceso selectivo. La obtención o no de la plaza va a depender únicamente de la puntuación obtenida en los ejercicios. Podemos encontrarnos con diferentes tipo de pruebas. Algunos ejemplos son:

    • Ejercicios de desarrollo: preguntas a responder por escrito sobre los temas exigidos en la convocatoria. La redacción, ortografía y forma de exposición deben cuidarse tanto como los contenidos.
    • Ejercicios tipo test:preguntas con varias opciones de respuesta donde, como regla general, solo una de ellas será la correcta.
    • Casos prácticos:pueden ser tanto por escrito, con preguntas de desarrollo o tipo test, pero que pretenden evaluar los conocimientos prácticos o aptitudes de los candidatos.
    • Ejercicios psicotécnicos:los hay de diversos tipos: de aptitudes verbales, numéricos, de personalidad, de memoria, de creatividad, de aptitudes sensoriales, psicomotrice… Según las plazas a las que se opten serán de uno u otro tipo.
    • Pruebas físicas: en determinadas oposiciones estas pruebas juegan un papel muy importante. Las pruebas puedes ser muy variadas: carreras, natación, lanzamiento de balón, abdominales, trepa de cuerda, flexiones…
    • Prueba de idioma:tanto de idioma autonómico como extranjero. Se puede valorar tanto la comprensión escrita como oral.
    • Prueba informática:puede ser a desarrollar un tema, de tipo test o práctico, utilizando algún programa informático, hojas de cálculo…
    • Prueba de mecanografía:se valoran las pulsaciones por minuto.
    • Dictado: se valora la ortografía.
  2. Concurso

    En este sistema selectivo no hay pruebas objetivas, es decir, no hay examen teórico ni teórico-práctico. Lo único que se valora son los méritos que presenta cada candidato y que vendrán previamente recogidos en las bases de la convocatoria. En general se suele valorar: experiencia profesional, titulación, cursos de formación…

  3. Concurso-oposición

    Es el más común, es el sistema selectivo que conjuga los dos sistemas anteriores: por un lado se valora la puntuación obtenida en una o varias pruebas objetivas (exámenes) y por otro se valoran los méritos personales. La nota final será la suma de los dos procesos en el porcentaje que se determine en las bases. En algunas ocasiones la fase de oposición puede ser eliminatoria por lo que los méritos solo se valoraran en aquellos candidatos que hayan superado el proceso de oposición.